菜鳥OL擅發德文信又常遲到　全公司沒人 - 離職

By Selena
at 2014-02-18T20:14

Table of Contents

1.媒體來源:ETTODAY

2.完整新聞標題/內文:

菜鳥OL擅發德文信又常遲到　全公司沒人看得懂炒她魷魚

地方中心／新北報導

一名德文系畢業的陳姓女子去年到新北市一家公司擔任助理，她說1月間主管指示她發
email通知德國客戶出貨，她覺得發揮專長就用德文發信，公司卻指責她擅自發信予以
解雇。公司說，全公司都是用英文發信，陳女擅自用德文，沒人知道她寫了什麼內容
給客戶，再加上常遲到，才會決定不續聘仍在試用期的陳小姐。

「就算嚴重，也沒有必要當天無故解雇我。」23歲的陳小姐至今還想不透，怎麼會因為
幫公司寄了一封信就被解雇，陳小姐前東家原本的座位已經換成其他同事，私人物品也打
包清理乾淨了，對於這起勞資糾紛，同事態度很低調。

遭投訴的公司主管表示，「公司沒有其他人會德文，她在未告知主管的情況下，就自己..
.，她自己是德文系的，她就用德文直接發給國外客人，她發出去的，我們都看不懂啊
我們怎麼知道她發的內容是什麼？」

陳小姐則說，「我認為的是我運用我的德文專長去發揮。」

私立大學德文系畢業後，陳小姐就進入這家公司上班擔任助理，自稱幫忙發送信件，就是
日常工作內容，但公司認為她在沒有給主管審閱前，就把德文信寄給客戶通知出貨是嚴重
疏失，因此通知還在試用期的她無法被續聘。

公司主管表示，「她來3個月，遲到了10幾次，中間其實我們都跟他溝通了，但她還是
遲到。」陳小姐解釋說，「是有遲到，但大概遲到不到10分鐘這樣子。」

陳小姐坦承經常遲到，但她自認不是大問題，現在離職成了定局，希望該拿的資遣費不應
該少，「我被迫簽下離職聲請書，我說我不願意簽，主管就說我孩子氣，說我以為還是在
學校嗎？」目前這個案子已經向新北市勞工局申訴，下周將召開協調會議，釐清勞資責任
歸屬。

3.新聞連結:http://www.ettoday.net/news/20140218/326380.htm

--

也太擅自主張寄信了吧出包了誰負責

--

Tags: 離職

All Comments

By Ida
at 2014-02-20T15:44

經常遲到不是大問題..

By Hedy
at 2014-02-22T06:05

笑了...

By Ida
at 2014-02-26T04:57

小學老師出道數學學生用高微解出學生有過失嗎 ?

By Eartha
at 2014-03-02T20:35

這間公司的意思是主管叫她擬稿，稿子給主管看看完才準發

By Kelly
at 2014-03-05T19:59

樓上的比喻完全不洽當這邊用德文沒有比較好反而是扣分

By Rae
at 2014-03-10T07:22

常遲到但不覺得是問題這人其他地方問題還很多吧
拿這件事砍她只是引爆點而已

By Kyle
at 2014-03-15T01:03

但全公司只有小學程度沒人看得懂'高微' XD 就給火了

By Ida
at 2014-03-19T18:13

樓上根本搞錯了是來搞笑..

By Andy
at 2014-03-24T15:16

數學的例子舉得真差....

By Eden
at 2014-03-27T08:32

應該看他常遲到就不爽了發mail只是天賜良機把他火了 BJ4

By Megan
at 2014-03-31T23:45

這案例勞工申訴應該是會贏不過工作態度還是有待考證

By Zora
at 2014-04-02T07:41

某版推文實在是太亂不過可以證實真的很多人不知道勞基法

By Hamiltion
at 2014-04-05T14:47

..這當然是擬一篇中文+德文翻譯給主管審核後再轉德國啊!

By Zora
at 2014-04-10T02:32

沒有試用期我個人猜測跟某樓一樣抓個藉口火人而已

By Lucy
at 2014-04-13T21:57

而且也應該是主管轉出公司也有問題 ~藉機引爆砍掉!

By Mia
at 2014-04-15T21:36

遲到根本……

By Charlotte
at 2014-04-18T00:22

遲到這件事要看公司文化跟工作模式

By Hazel
at 2014-04-18T05:41

德國客戶發德文mail!? 客戶看不懂還是主管看不懂?

By Una
at 2014-04-21T01:05

不過如果公司很在意時間跟自己要求不合應該是自己要配
合或另謀高就

By Todd Johnson
at 2014-04-25T07:31

覺得這篇新聞是在打壓新鮮人不服管教

By Rosalind
at 2014-04-27T18:08

遲到被火根本不用標題這招...我覺得推文有些人想太多了

By Ursula
at 2014-04-29T21:44

很多科技業公司員工遲到根本是家常便飯

By Sarah
at 2014-04-30T00:07

因為前一天才裝模作樣撐時數給老闆看到半夜
這樣隔天不遲到才有鬼

By Steve
at 2014-05-04T06:46

遲到就算一分鐘也不應該

By Elizabeth
at 2014-05-06T09:20

我覺得純粹是上司跟這位溝通不良吧,上司有沒有叫她擬稿?
還是直接叫她發出去,或是特別交代他客戶是德國,所以她誤會

By Damian
at 2014-05-06T15:01

遲到被火跟寫信沒人看得種被火根本是兩回事....

By Caroline
at 2014-05-08T09:30

這篇報導根本就沒辦法知道當下過程~兩邊各說各話

By Una
at 2014-05-12T07:13

只是那主管合再一起處理

By Mary
at 2014-05-14T23:25

結果就是大家都白天遲到晚上熬夜白天遲到晚上熬夜...惡性
循環.....

By Rachel
at 2014-05-19T13:31

不過對也好錯也好三個月領得到啥資遣費？

By Carol
at 2014-05-20T03:39

資遣費不多但她自己爭取該有的權益這方面很好啊有錯嗎?

By Annie
at 2014-05-21T08:13

多少人覺得那沒多少錢而不去爭長期下來就養出慣老闆

By Todd Johnson
at 2014-05-25T07:54

就算這樣也應該資遣而不是叫她簽離職申請書

By Kumar
at 2014-05-26T01:32

重點是常遲到吧才在試用期就已經常遲到...

By Noah
at 2014-05-29T00:03

遲到不到10分鐘就是遲到阿...

By Catherine
at 2014-06-02T16:31

說不定徵兩個助理最後只能留一個

By Charlie
at 2014-06-05T19:59

自作主張跟自覺良好真的是職場大忌這位小姐剛出社會吧

By Frederica
at 2014-06-09T14:17

寫德文根本莫名其妙，loop裡面只有她看得懂，萬一有錯誰幫
她糾正？loop心酸的嗎。不過這種事情只一次就開除是有誇張
，我看遲到什麼的才是主因

By Liam
at 2014-06-10T18:49

不懂當事者有甚麼好說嘴的，資遣費領一領也沒人敢用了

By Isabella
at 2014-06-13T02:39

這篇的重點是遲到不是德文

By Oliver
at 2014-06-16T22:03

那考試作弊不到十分鐘也不算作弊囉?

By Oliver
at 2014-06-19T05:08

自己都說了 "遲到"不到十分鐘這種話就別解釋了

By Hedwig
at 2014-06-20T17:44

有google可以翻譯.....

By Quanna
at 2014-06-21T03:51

擅發德文信本來就怪怪的啊大家都看不懂如果妳信裡有意思

By Ina
at 2014-06-22T04:29

表達錯誤主管是要怎麼即時幫公司止血

By Eden
at 2014-06-26T07:52

引爆點才不是寫信哩，一定有其他原因才會火

By Blanche
at 2014-06-28T18:07

遲到這件是重點是他的心態有問題

By John
at 2014-07-02T13:54

這篇的重點是遲到不是德文

By John
at 2014-07-03T05:42

引爆點就是德文遲到只是導火線

By Hedda
at 2014-07-03T15:44

遲到是有些人的地雷,她當沒什麼

By Franklin
at 2014-07-08T00:46

對象德國客戶主管指定他發直覺用德文好像還好誰知道沒人懂

By Aaliyah
at 2014-07-11T23:43

喔慘了我還蠻常遲到的

By Barb Cronin
at 2014-07-16T17:07

不是客戶是哪國人mail就寫哪一國的話... 這樣會很瞎
客戶如果來自世界各地，那公司每個人就都得會多國語言了

By Skylar DavisLinda
at 2014-07-20T08:36

發mail不只給客戶看，要帶主管進來，有些事不是小兵可以決定

By Dorothy
at 2014-07-20T21:36

最好整家公司沒人會複製貼上用google去查....

By Harry
at 2014-07-24T07:46

樓上這樣講不太對吧寫信出去通常都會cc給主管和其他一

By Margaret
at 2014-07-28T23:44

起co-work的人你叫其他人自己查估狗哪來這麼多時間
再說也不是每間公司都有聯外

By Valerie
at 2014-07-31T11:49

不是會不會用google的問題是本來就不該用大家都不懂的語

By Hazel
at 2014-08-02T22:27

言發信

By Isla
at 2014-08-07T19:30

最好google翻譯就可以檢查文章那要專業翻譯和校稿幹嘛

By Hazel
at 2014-08-10T21:24

也有遇過擅發日文信結果被主管電翻的阿,原來主管都這樣

By Madame
at 2014-08-12T19:56

舉高微的例子不太合適吧= =

By Sandy
at 2014-08-16T19:35

你是主管的話下屬:陳小姐坦承經常遲到，但她自認不是大問題
你真的會想用他嗎? 更何況一個不到三個月的人就這樣

By Valerie
at 2014-08-17T13:14

跟google翻譯德文 mail cc主管有關係?

By Valerie
at 2014-08-19T18:46

公司如果今天用出缺勤不佳這個理由火掉他大概也沒這篇新聞

By Ophelia
at 2014-08-22T18:23

另外公司應該給他非自願離職而非請他簽下自願離職

By Megan
at 2014-08-23T23:42

話說文內寫的是"不續聘" 意思應該是約到不續吧
這篇新聞太多地方不清不楚了如果原本就是三個月的短約

By Hamiltion
at 2014-08-26T07:20

那麼要不要續聘就是公司的自由選擇吧

By Jacob
at 2014-08-29T14:45

看起來那位小姐觀念跟一般人不一樣

By Bethany
at 2014-09-02T10:47

主管自己連德文都不會,有啥好電翻人家的?

By Mary
at 2014-09-06T12:46

德文可能是他的專業不過寫信是另外的問題...

By Olive
at 2014-09-10T22:37

菜鳥就自作主張很要不得要是造成損失大老闆絕對是幹

By Irma
at 2014-09-13T17:22

常遲到+1 不過大公司應該都有一個緩衝區間吧?
超出幾分鐘才需要請假之類的

By Liam
at 2014-09-14T22:17

爆她主管她主管怎麼可能留這炸彈在身邊

By Vanessa
at 2014-09-15T10:57

有次數限制吧我沒看過沒有緩衝次數限制的公司耶

By Christine
at 2014-09-16T05:23

拿德文說嘴實在太瞎了這位小姐大頭症不輕

By Zora
at 2014-09-19T10:10

看完我只覺得不長眼而已ˋ(′_‵||)ˊ

By Ida
at 2014-09-20T03:23

出貨那段才是被lay off主因吧....害公司賠錢

By Kyle
at 2014-09-24T07:04

這是有點誇張了

By Hedy
at 2014-09-26T10:19

無論態度如何「被迫簽下離職聲請書」就是公司有問題

By Candice
at 2014-09-27T20:11

還有現在勞資法根本沒有「試用期」這回事要解雇就是要
付解雇費

By Ida
at 2014-09-30T06:20

老實說剛畢業而且還沒過試用期被資遣反而履歷難看吧

By Harry
at 2014-10-04T00:46

履歷難不難看是那個小姐的事，但公司該付的就是要付

By Gilbert
at 2014-10-08T08:21

這是當然的只是我覺得那位小姐眼光有點放太短了

By Thomas
at 2014-10-12T22:44

用德文發信根本白目,出包主管要負責,不過公司也違法了

By Lily
at 2014-10-16T21:04

做什麼事情都最忌諱不經過思考...

By Megan
at 2014-10-19T03:44

以前做德國客戶案子,德國客戶發mail來也都用英文呀,要秀

By Rebecca
at 2014-10-23T18:56

德文頂多在最後整份都是英文信結尾加個德文Danke之類,就

By Agatha
at 2014-10-25T07:26

我北美幫美商在台灣找供應商也是用中文,主管不信任才是問題

By Agnes
at 2014-10-25T19:51

三樓等你出社會你就懂了看你以後"高微"的了幾次

By Noah
at 2014-10-27T17:09

兩邊都有問題...不滿三個月資遣費也沒多少竟然不給....

By Tracy
at 2014-10-28T11:45

遲到雖然是小事，但勿以惡小而為之

By Edward Lewis
at 2014-10-30T18:12

自作主張發不是共通語言的信就是死好啊一堆人護航看不懂

By Puput
at 2014-10-31T05:20

看起來是常遲到本來就不爽他剛好又出包

By Michael
at 2014-11-01T12:33

這種事也拿來投訴，白目的可能性比較大吧

By Ingrid
at 2014-11-05T03:15

遲到應該是主因

By Lucy
at 2014-11-08T23:19

活該 mamagirl

By Megan
at 2014-11-13T19:29

補推被迫

By Rebecca
at 2014-11-14T20:44

新人遲到已經被上面盯了, 還不以為然, 這人不能留阿.

By Eartha
at 2014-11-17T07:10

遲到就是不對，有啥好爭議的?

By Jacky
at 2014-11-20T01:54

還好我都6點到公司ㄎㄎ~

By Edward Lewis
at 2014-11-22T20:57

遲到被上面盯，還耍白繼續遲到。最慘還被人抓到把柄

By Zora
at 2014-11-24T13:09

三個月也算試用期內但不用資遣是強迫簽自願離職就有問題

By Franklin
at 2014-11-27T09:23

推文前請先摸良心，當你請這種天兵，然後把性別換成男性...

By Zenobia
at 2014-12-01T02:03

HP,DELL台灣的員工,附件主管時也不會用中文mail台灣廠商
所以用德文寫信讓直屬主管看不懂,就真的滿.....

By Charlotte
at 2014-12-03T19:37

遲到事小,亂發mail對外客戶,本來就很危險....

By Delia
at 2014-12-08T08:16

準時上班不是常識嗎？我比較想知道常遲到的人在想什麼= =

By Hedwig
at 2014-12-09T12:46

哪家出來的哈

By Zora
at 2014-12-13T23:16

如果是上班打卡制,下班責任制的公司,跟你計較遲到.....

By Hedwig
at 2014-12-14T16:10

你會不會很賭爛??

By Leila
at 2014-12-18T06:22

夾緊一點，不然又遲到了。

By Selena
at 2014-12-22T10:51

遲到根本重傷害，感覺現在一堆人都認為遲到沒什麼

By Kama
at 2014-12-25T23:07

慣性加班的公司遲到我覺得的確不是甚麼大問題

By Edwina
at 2014-12-28T21:38

遲到的話看部門規定和老闆的風格吧

By Christine
at 2014-12-31T09:10

先把加免錢班的制度改掉再來計較遲到吧...

By Madame
at 2015-01-01T15:55

上班打卡制，下班責任制~~!遲到一下錯了嗎~?還補很多時間勒

By Hedy
at 2015-01-02T04:46

小學數學要用高微解到底是天才還是白痴?

By Frederic
at 2015-01-06T09:14

這個主管太遜了,要德國客戶居然不會德文,那幹麻碰呢?

By Mason
at 2015-01-07T08:45

明明英文才是通用語言= =主管不會很正常啊是擅自作主不對啊

By Steve
at 2015-01-08T14:47

德文一點都不是重點女的白目被fire正常

By Una
at 2015-01-10T18:32

她的行為被認為是難以統御管理的類型

By Hamiltion
at 2015-01-14T18:16

就算是員工不適任，為什麼可以逼員工簽離職申請書?

By Dorothy
at 2015-01-15T11:47

遲到看工作內容和屬性有時不是問題

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